jingriyixian 2008-10-3 11:38
三倍加班工资为何难兑现？
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“十一”法定休假日不少劳动者因工作需要仍坚守岗位，加班费该怎么算？能否真正发放到劳动者手上？近日，记者调查发现，大部分个体工商户的雇工和一些非公有制企业单位员工“十一”加班费“拿得少”、“拿不到”的现象较为普遍。
jingriyixian 2008-10-3 11:38
知道有加班费但不知能拿多少
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在记者采访的超市收银员、餐厅服务员、商店导购员、保安员等对象中，几乎人人都知道“十一”加班应该有加班费。一名服装店的员工说得很直接：“国庆别人都在玩，我加班多得钱是天经地义的。”但当记者问到加班费要给多少，这位小姑娘愣住了：“看老板吧，只要过得去就可以了。”` E]0n;U@#`
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在梅江大道一家饰品连锁店，员工小林告诉记者，她不知道新劳动法中有“百分之三百的加班工资报酬”，只知道应该要有加班费，但不知道有三倍那么多。小林还对记者说，“如果老板真能给我们三倍的加班工资当然最好，但即便没有我们也无可奈何，我们平时周末加班也没什么加班费。”F#@!o#\z"Z
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记者在采访中发现，一些采访对象还不知道今年1月起实行的新劳动法规定在国家法定节假日加班，所有用人单位应补偿员工日平均工资的三倍。尤其是低薪的服务业人员，他们大都表示知道节日加班应发加班费，但究竟能拿多少却不清楚。还有一些人即使知道国家法定节假日加班能拿三倍工资，但也不清楚法定假日加班费与休息日加班费的区别。
jingriyixian 2008-10-3 11:38
就业压力大不敢向老板要
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小曾是一家旅行社的导游，他告诉记者，法定休假日导游一般都在工作，或带团外出或留守接团。但是，旅行社没有发给他们加班工资。“可能大家都觉得导游在假期工作是本分吧，这个行业都是这样。但公司会给我们奖金，不过奖金应该不等同于加班工资吧。”小曾坦言，“公司能给加班工资当然皆大欢喜。没有的话员工们也不敢说什么。
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在法政路一家奶品点，店员小玲告诉记者，自从她在奶品店工作以来，店内员工在节假日加班还没见过老板给过加班工资。“现在就业压力那么大，‘饭碗’都捏在老板手里，能有一份工作就已经很不错了。哪个员工敢站出来要加班费？不是不想要，而是不敢要。万一为了一点点的加班工资最后被炒鱿鱼岂不是更惨。”小玲说出了多数劳动者的心声。
jingriyixian 2008-10-3 11:38
企业要守法员工更要维权
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法定休假日三倍的加班工资报酬为何在个体私营单位或一些企业难以兑现？嘉应学院政法系副教授蔡国芹分析说，原因是多方面的，涉及用人单位、劳动者和劳动执法部门。但最主要的是企业的守法意识。用人单位由于对法律法规认识不到位，或为追求利润最大化，不愿意拿出更多的钱支付劳动者应得报酬。而劳动者由于处于相对弱势地位，根本不敢向用人单位争取自己的权益。索要加班费是一种个人的民事权利，如果进入司法程序，劳动者个人的正当权利请求，是会获得法律支持。
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对于部分用人单位没有按照规定休假日支付相应加班报酬的现象，市劳动和社会保障局劳动工资科有关负责人表示，目前他们很少接到这方面的投诉。他提醒广大劳动者，当劳动权益受到侵害时，应该勇敢地站出来向劳动监察部门进行举报，这样，劳动部门才能够根据实际情况制定相应的措施快查快结。对于部分劳动者担心投诉之后的举证难问题，他建议，平常要留个心眼，把自己的加班记录复制一份，并保管好自己的工资条，这样就可以在需要的时候举证。
jingriyixian 2008-10-3 11:39
国庆假日加班工资怎么算？
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国庆黄金周加班工资怎样计算？记者咨询了市劳动和社会保障局劳动工资科有关负责人。他告诉记者，今年10月1日—3日为法定休假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定休假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日、10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。(梅州日报)