报考之时，如何选择最优的职位0
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报考之时，如何选择最优的职位，无疑是焦点中的焦点。职位选择，决定了以后公务员工作生涯的发展，其选择过程所要考虑的因素，不仅涉及到个人能力特长、兴趣专业、家庭等综合因素，更要清晰地明白，日趋竞争激烈的
公务员招考的职位选择，对个人而言面临的是一个个体对集体的信息不对称博弈，故要慎之又慎。
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下面就从一个比较科学的角度，介绍一下目标职位筛选策略及职位选择中的重点注意事项。
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! ?$ z* e% M7 x2 h" T+ w' o- k 目标职位筛选的程序：
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' O& }6 s3 {0 U, y3 l 第一步，要对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照，然后，将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来，作为初次选择的结果。
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第二步，结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素，对初次的筛选目标职位进行二次筛选，按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类，最好排出偏好顺序。
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第三步，对最优职位投入最大的精力，利用各种资源和方式进行一个比较细致的咨询，具体了解所报考的职位在整个机关中的位置、作用及工作内容和环境等详细情况。人事部官方网站2007年公务员招考专题信息栏目提供了各个招考机关的地址、网址及相关的咨询电话，可供下载参考。
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' |* P! m/ V# Y* G2 m 第四步，进一步把职位性质与国家相关的公务员报考政策倾斜联系在一起，比如某些职位是否偏爱中共党员、基层工作经验，或者如果可以接受去基层工作，就要重点考虑某些直属部门的派出部门的职位。
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最后，利用自己咨询的结果和公务员报考的政策倾斜来对自己二次筛选的职位进行修正，得出最终的最优职位的排序，并以此为基础进行报考。
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4 ^; G& }: M& M* O 职位报考中的重点注意事项，例如，2007年公务员笔试的时间为2006年11月25日，
面试时间大约为2007年1月下旬至2月初，对应届毕业生来说，这个时间与研究生招考、找工作有一定的冲突。对于目标不是十分明确的考生来说，个人认为，虽然历年不乏有抱着试试看态度考取了公务员的考生，但那毕竟是个小概率事件，更多的录用机会，还是花落有充分准备者之手。
